Правительство продвигает проект закона о трудовой реформе, который вносит комплексные изменения в Трудовой кодекс и сопутствующие нормативные акты. Цель — снизить количество судебных споров, содействовать формальной занятости и обновить трудовые отношения в соответствии с новыми производственными моделями. Проект предусматривает создание режима содействия официальной занятости, который позволит работодателям легализовать незарегистрированные или некорректно зарегистрированные трудовые отношения. Также проект разрешает коллективным договорам заменять выходное пособие на фонд поддержки при увольнении, финансируемый работодателями. В документе вносятся изменения в статью 212, связанную с профессиональными заболеваниями и несчастными случаями, корректируются критерии возвращения работника на работу и устанавливаются различные виды компенсаций в зависимости от типа нетрудоспособности. Еще один важный раздел — создание специального режима для курьеров цифровых платформ, которых определяют как «самозанятых». Несмотря на это, в проекте сохраняется положение о том, что отсутствие официальной регистрации в случае судебного спора считается в пользу работника. Одним из ключевых аспектов проекта является изменение системы компенсаций. Текст пересчитывает базу для расчета, устанавливает лимиты, эквивалентные тремкратному средней зарплате по соответствующему тарифному соглашению, и устанавливает минимальный порог в 67% от обычной и привычной заработной платы.
